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Corporate Services | Recruiting Professional (m/w/d)

Corporate Services - People Munich

“When it really matters” – nichts beschreibt AlixPartners besser. Denn die Berater:innen von AlixPartners übernehmen genau dann die Führung erfolgskritischer Projekte in einem Unternehmen, wenn akuter Handlungsbedarf besteht. Erfahrung und Umsetzungskompetenz sind hierbei wichtiger als theoretische Konzepte.

Talent Acquisition

AlixPartners sucht eine(n) kompetenten, leidenschaftlichen und engagierten Recruiter:in, der/die den gesamten Zyklus des Bewerbungsprozesses begleiten kann. Die Rolle berichtet direkt an den German Talent Acquisition Manager und arbeitet eng mit dem gesamten EMEA Talent Acquisition Team, dem German People Operations Director und dem People Business Partner zusammen. Die Position bietet Bewerbenden, die nach einer abwechslungsreichen und fordernden Rolle im Recruiting-Bereich suchen, die Möglichkeit sehr selbständig aber dennoch im Team zu arbeiten.

Unser Angebot

Wirkungsvoll, hands-on und pragmatisch: Bei AlixPartners treibt Ihre Leidenschaft Ihre Karriere – durch hohe Leistung, Initiative und Resultate. Gemeinsam mit sehr erfahrenen Kolleg:innen werden Sie in kleinen Teams, Seite an Seite mit Eigentümern, Vorständen und CEOs zusammen arbeiten und praktische Lösungen für dringende Fragestellungen liefern, oft in (zeit-) kritischen Situationen, bei denen viel auf dem Spiel steht.

Durch unseren One-Firm Firm Ansatz bieten wir mehr Möglichkeiten zum Lernen und zur Zusammenarbeit, Entwicklung und internationaler Präsenz.

Außerdem erwartet Sie ein attraktives Gehaltspaket mit umfassenden Benefits und zahlreiche Initiativen unserer Employer Resource Groups – sprechen Sie uns gerne darauf an.

What you’ll do

  • Als unser Recruiting-Experte sind Sie verantwortlich für den End-to-End-Bewerbungsprozess für unsere Turnaround & Restructuring Community sowie Corporate Services nach Bedarf, d.h. Sie begleiten Kandidat:innen unter MD Level vom Erstkontakt bis hin zur Vertragsunterschrift
  • Sie verantworten und treiben die Community-spezifischen Recruiting-Aktivitäten und unterstützen die EMEA-weiten Initiativen vor Ort
  • Als Recruiting-Experte verstehen Sie bzw. entwickeln Sie Verständnis für die Rollen, für die Sie rekrutieren – bzgl. Inhalten, Background, Strategie des Unternehmens und Communities und Sie können dies den Kandidat:innen entsprechend nahebringen
  • Als verantwortlicher Recruiter behalten Sie bei Ihrer Arbeit die Wachstumspläne des Unternehmens und das Personalbudget im Blick und stellen sicher, dass Nachfolgeplanung und Fluktuation in die Pipeline einbezogen werden
  • Sie leiten eigene Kampagnen und übernehmen die Verantwortung für das Erstellen von Anzeigentexten und Stellenbeschreibungen; Sie gestalten die „Go to Market“-Strategie für entsprechende Rollen - inkl. Veröffentlichung in Jobbörsen, eigenständige Suche nach geeigneten Kandidat:innen, Networking, Events und Kooperation mit externen Agenturen / Headhuntern nach Bedarf
  • Sie treffen eine Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen, Sie führen erste Vorgespräche durch, Sie aktualisieren das entsprechende Tool regelmäßig und stellen sicher, dass die entsprechende Quelle (z.B. Kollegen) zeitnah Feedback erhält
  • Sie sind zudem verantwortlich dafür, dass Interviews und Assessments zeitnah und effizient durchgeführt werden
  • Zeitnahe Updates je nach Bedarf (z.B. via Meetings, Telefonkonferenzen, E-Mails und regelmäßige Berichte) an den German Talent Acquisition Manager, EMEA Leadership Team, Managing Directors gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
  • Wenn ein Bewerbende erfolgreich eingestellt wurde, stellen Sie sicher, dass die Angebotsunterlagen mit der Personalabteilung geteilt werden und der On-Boarding-Prozess beginnt
  • Ad-hoc-Projektarbeit zur Unterstützung des German Talent Acquisition Managers, des EMEA Talent Acquisition Teams und des ODHR-Teams gehören bei Bedarf ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich

What you’ll need

  • Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalwesen wäre ideal, ist aber nicht zwingend erforderlich
  • Sie haben idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und / oder verwandten Bereichen
  • Erweiterte Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Outlook und PowerPoint) sind erforderlich; Datenbank- und HR-Informationssystemerfahrung bevorzugt
  • Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sind obligatorisch
  • Sie sollten über erstklassige Kommunikationsfähigkeiten verfügen sowie in der Lage sein, Erwartungen effektiv zu managen und dringende Themen voranzutreiben
  • Sie verfügen über ein ausgezeichnetes Organisationstalent sowie die Fähigkeit, strukturiert und unter Zeitdruck zu arbeiten.
  • Sie sind ein Teamplayer mit der Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten

Wir setzen uns ein gegen Diskriminierung aufgrund von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Alter, Hautfarbe, Behinderung und anderen geschützten Kategorien.  

 

#LI-AP2


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EMPLOYER AND JOB POSTING DISCLAIMER

All genuine AlixPartners vacancies are located on the AlixPartners website. AlixPartners does not charge any application, processing or training fee at any stage of the recruitment process, and interviews will be held in-person or via a secure video tool. AlixPartners does not engage with candidates via platforms such as VIBER, Google Hangouts or other instant messaging platforms.

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