Crystal Leung
Senior Vice President, Hong Kong
艾睿铂(AlixPartners)颠覆指数显示,近四分之三的首席执行官担心失业
商业剧变导致首席执行官焦虑激增
上海(2022年2月14日):全球咨询公司艾睿铂(AlixPartners)一项新的调查报告指出,随着行业面对的颠覆程度加剧,72%的首席执行官担心会失去工作;94%的首席执行官则预测企业的商业模式将在未来三年内迎来剧变。《2022年艾睿铂颠覆指数》访问了超过3000名首席执行官和高管,调查他们最关注的商业问题,以及行业颠覆对企业的影响,尤其是不同颠覆因素对业务、市场和经营模式等方面会带来的变化。在这场前所未有的颠覆变革中,首席执行官们表示在接下来一年中他们最担心的并非新冠疫情。对中国高管而言,自动化、人工智能、机器人学被认为是未来十二个月内最具颠覆性的因素。
报告显示如今高管处于一个颇具挑战的环境里,70%的高管均表示所在公司在过去的一年中面临的颠覆程度增加。但无论高管采取何种措施来应对供应链剧变、劳动力危机和数字化转型等重大挑战,57%的高管依然担心其公司的调整和适应速度不够快,无法在颠覆到来之前做足准备。正因颠覆给商业领袖带来了诸多的不确定性和焦虑,与去年数据(52%)相比,今年有更多的首席执行官(72%)担心会失去工作。然而,在全球受访者中,中国高管的失业担忧最低,仅为45%。
艾睿铂首席执行官Simon Freakley表示:“新冠疫情是各行各业及企业高管自二战以来,面临的最严峻的颠覆因素。尽管如此,首席执行官们却认为,疫情带来的困境仍无法与企业目前和未来几年必须面对的技术、社会和经济挑战相比。”
首席执行官最关注的领域包含:
艾睿铂董事总经理兼亚太区业务负责人谢芾(Shiv Shivaraman)补充说:“首席执行官需要具备新的技能组合和思维模式,以带领企业迎接持续到来的颠覆浪潮。如今的高管必须不断成长、重塑自我,勇于在信息短缺的情况下果断做出决策,基于新的洞察和市场势头制定关键策略,而不受制于久经考验却在迅速崩塌的商业模式。首席执行官应该利用颠覆来抓住市场机会,彻底重塑市场竞争。”
艾睿铂相信,在大家关注能如何减轻颠覆所带来的影响之际,商业领袖的成功之道在于抓住机遇。企业领导必须以创造未来劳动力为核心,才能解决当前的劳动力危机。这意味着所寻找的人才要与公司的发展前景保持一致,而不只是单单符合公司过去的要求。为加快数字化转型,成功的领导不会一味关注技术问题,而是将重心放在业务问题上,同时还应拥抱变化,从小事做起,迅速扩张,取得实效。与那些持观望态度的领导相比,只有具备前瞻性思维和行动力的领导才能做好最充分的准备,迎接未来的挑战。
点击这里阅读《2022年艾睿铂颠覆指数》全文。
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《2022年艾睿铂颠覆指数》是艾睿铂就商业领袖对重塑业务影响力的态度进行的调查。该调查于2021年9月28日至2021年11月29日期间在美国、加拿大、英国、法国、德国、意大利、瑞士、中国和日本访问了超过3000名高管,他们分别来自航天及国防、汽车、消费品、能源和电力、金融服务、医疗保健及生命科学、媒体及娱乐、零售、科技以及通讯和电缆等10个行业。受访者年龄在25至65岁之间、职级为总监或以上,且任职于年营收超过1亿美元的企业。详情请浏览disruption.alixpartners.com。
艾睿铂是一家以结果为导向的全球化专业咨询公司,致力于帮助企业成功应对各种错综复杂和利害攸关的挑战。我们的客户包括企业、公司董事会、律师事务所、投资银行、私募基金等。艾睿铂创立于1981年,总部位于美国纽约,在全球20多个城市设有办事处。如欲了解更多信息,请访问公司网站 www.alixpartners.com/cn/ 或扫描二维码关注艾睿铂微信公众号。
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