Über AlixPartners

Wir sind ein globales Beratungsunternehmen, das darauf spezialisiert ist, Unternehmen dabei zu helfen, schnell und entschlossen auf ihre wichtigsten Herausforderungen zu reagieren. Unsere Klienten vertrauen uns, partnerschaftlich mit ihnen die richtigen Entscheidungen zu treffen und umzusetzen.

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Dr. Stefan Ohl, Partner & Managing Director

Was uns auszeichnet

Unternehmenswerte schaffen, schützen und wiederherstellen – wir stehen für messbare Ergebnisse.

Expertise: Wir denken voraus – dank langjähriger Management- und Industrieerfahrung.

Umsetzungsstärke: Wir liefern nachhaltige Ergebnisse – gemeinsam mit unseren Klienten.

Verantwortung: Wir handeln unternehmerisch – ob projektbasiert oder als Interim-Manager.

In der DACH-Region ist AlixPartners vor allem in den folgenden Bereichen tätig:

Tanja Schuler, Vice President

Tanja Schuler, Vice President

Unsere Auftraggeber

AlixPartners Podcast

Im Podcast von AlixPartners geben Unternehmensberater:innen Einblicke in Projekte und Klienten-Situationen, die immer unterschiedlich sind. Aber alle weisen eine Gemeinsamkeit auf: Die Notwendigkeit zu entschlossenem und oft zeitkritischem Handeln.

Zu allen Folgen

Unser Team

Unser Team in der DACH-Region besteht aus rund 360 Berater:innen mit durchschnittlich 14 Jahren Berufserfahrung und insgesamt über 430 Mitarbeiter:innen.

Wir lieben es, die komplexesten und kritischsten Herausforderungen zu lösen. Und wir machen es anders.

Wir arbeiten mit Sinn und Zweck. Wir bringen die richtigen Leute zusammen, um etwas zu bewegen und Ergebnisse zu erzielen, die zählen.

Wir sind integrativ. Wir fordern alle auf, sie selbst zu sein und schätzen unsere unterschiedlichen Ansichten, Erfahrungen und Leidenschaften.

Wir bauen Karrieren auf. Wir ziehen intellektuell neugierige, erfinderische und vorausschauende Menschen an, die mit intelligenten und engagierten Kolleg:innen zusammenarbeiten wollen.

Wir teilen den Erfolg. Wir arbeiten zusammen, um uns weiterzuentwickeln und unsere Karrieren zu fördern, wobei wir uns von unseren Grundwerten leiten lassen.

Unsere Berater:innen

Arbeiten bei uns

Unsere Standorte

Unsere Büros in München, Düsseldorf und Zürich befinden sich alle in zentraler Innenstadtlage.

Die Möglichkeit, weiterhin an Ihrer „Homebase“ wohnen zu bleiben, gibt Ihnen die Flexibilität, Familie und Beruf zu vereinen und persönliche Interessen zu verfolgen. Eine optimale Work-Life-Balance liegt uns allen am Herzen.

Unsere Büros weltweit

 

Zürich

Düsseldorf

München

Remote- und Hybrid-Work

Einer unserer Core-Values ist "Common Sense”: Unter diesem Motto gehen wir daher auch unsere Hybrid-Working-Modelle an. Durch die Engagement Onboarding Protokolle wird bereits bei Projektstart festgelegt, in welchem Hybrid-Modell Sie arbeiten. Home-Office, Client-Site oder Office-Work – Flexibilität wird gewährt und in “When It Really Matters”-Situationen natürlich auch erwartet.

Und übrigens: Bereits seit 2019 kompensieren wir im Rahmen unserer AlixGreen-Initiative unsere CO2-Emissionen.

 

Arbeitszeitmodelle

(Flex, 11+1)

Für all unsere Mitarbeiter:innen bieten wir FlexTime-Programme, die Ihnen die Möglichkeit zu langen Reisen, familiärer Quality-Time oder Bildungsurlaub geben:

  • Aufstockung des Jahresurlaubs
  • Teilzeit
  • Teilweise Bonusabtretung gegen einen Monat bezahlte Freistellung (11+1 Modell)
  • Unentgeltliche Freistellung
Tanja Hertwich

Career Development

Level

Dr. Marcus Kleinfeld, Partner & Managing Director

 

Unser People Business Partner-Team hat von Tag 1 an Ihre Entwicklung im Auge. Eine umfassende Betreuung, nicht nur während des Mid-Year & Year-End Feedbacks, garantieren eine anhaltende Lernkurve.

Wünsche, Vorschläge, Beförderungen, Trainings, Transfers – all diese Themen werden mit Ihnen, in enger Zusammenarbeit mit dem People-Team und dem zugeteilten Perfomance-Partner, ausgearbeitet und sofern möglich auch umgesetzt.

Zu Ihrem Development-Plan gehören auch interne Challenges, Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der Employee Resources Groups, die Beteiligung an Index-Publikationen sowie Networking.

Unsere Core Values spiegeln sich sowohl intern als auch extern wider. Wir sind offen für neue Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und freuen uns auf Ihre Ideen.

1. Consultant: Nachdem Sie circa 3 Jahre externe Berufserfahrung sammeln konnten, besteht die Möglichkeit, als Consultant bei AlixPartners einzusteigen.

2. Vice President

3. Senior Vice President

4. Director

5. Partner

6. Partner & Managing Director

Die Einstufung erfolgt individuell nach Erfahrungsschatz sowie auf Basis des Recruiting-Prozesses und der geführten Interviews.

Bei uns gibt es kein "Up or Out". Wer sehr gut performt, kann auch schnell befördert werden. Was uns ganz besonders wichtig ist: Wir sind ein Team. Wir arbeiten auf Augenhöhe und jede Meinung wird geschätzt.

 

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Benefits

Es erwarten Sie vielfältige Benefits, darunter unter anderem:

Deutschland

  • Jährlicher Gesundheitscheck
  • Zwei Wochen Paternity Leave
  • Kostenübernahme für die Notfallbetreuung Angehöriger
  • Familienservice und Employee Assistance Program
  • Mobilitätsprogramme (u. a. Firmenwagen, Jobticket)
  • EGYM Wellpass
  • Betriebliche Altersvorsorge

 

Schweiz

  • Jährlicher Gesundheitscheck
  • Zwei Wochen Paternity Leave
  • Kostenübernahme für die Notfallbetreuung Angehöriger
  • Employee Assistance Program
  • Mobilitätsprogramme (u. a. Firmenwagen, Halbtax)
  • Krankentaggeld-Versicherung
  • Altersvorsorge über die gesetzlichen Leistungen hinaus
  • Zusatzunfallversicherung

 

Urlaubstage

Bei uns stehen Ihnen 28 Tage Urlaub sowie ein halber Tag für den jährlichen Gesundheitscheck zur Verfügung.

 

Stefan Albust, Senior Vice President

Stefan Albust, Senior Vice President

Recruiting

Prozess

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen auf Sie abgestimmten Recruitingprozess, der Folgendes beinhaltet:

  1. Informelles Telefonat mit dem Talent Acquisition Team:
    In diesem ersten Telefonat möchten wir noch mehr über Sie erfahren, AlixPartners im Detail vorstellen, den Prozessablauf besprechen und Ihre Karrierewünsche verstehen.
  2. Fachliche Gespräche mit Kolleg:innen via MS-Teams oder persönlich: Die fachlichen Gespräche werden mit dem jeweiligen Fachbereich geführt und beinhalten Case Studies, Brainteaser, das Get-to-know sowie gegenseitige Fragerunden.
  3. Assessment: Das Assessment besteht aus einem kognitiven und einem Persönlichkeitsteil. Der kognitive Teil (u. a. bestehend aus Textaufgaben, Begrifflichkeiten, geometrischen Figuren) ist online in einem vorgegebenen Zeitlimit zu absolvieren.
    Die zwei Persönlichkeitsteile werden ebenfalls online durchgeführt und sind ohne jegliches Zeitlimit. Hinzu kommt noch ein circa 30-minütiges Telefoninterview mit unserem Psychologenteam.
  4. Finales Gespräch mit dem leitenden Managing Director

Als Bewerber:in entscheiden Sie über die Geschwindigkeit des Prozesses. In der Regel dauert dieser circa 4-6 Wochen. "When It Really Matters" schaffen wir es auch in der Hälfte der Zeit.

 

Assessment

Das Assessment ist ein fester Bestandteil unseres Recruiting Prozesses, den alle im Unternehmen – egal in welcher Position, Land und Level – durchlaufen. Es hilft uns, die Menschen zu finden, die sich bei AlixPartners wohlfühlen werden. Was ebenso wichtig ist: Es hilft Bewerber:innen, einen genauen Einblick zu gewinnen, wie sie als Einzelperson und als Mitglied unseres Teams arbeiten und ihr Wachstum beschleunigen können.

Unabhängig davon, wie der Bewerbungsprozess am Ende ausgeht, erhalten Sie nicht nur Feedback zu den Interviews, sondern auch eine Feedback-Session zum Assessment.

Bei allen Fragen rund um Ihre Bewerbung wenden Sie sich gerne auch direkt an unser Recruiting-Team:

Alexandra Granz Martin Mair
[email protected] [email protected]