AlixPartners France: résultats de l’index égalité professionnelle 2026
Publié 27 février 2026 - lien vers le plan d'action
AlixPartners a publié son index d'égalité professionnelle 2026 pour la France, obtenant un résultat de 83 sur 100. Cela représente une progression significative et positive par rapport au score de 77 obtenu l'année précédente.
Le fait de dépasser le seuil réglementaire pour la deuxième année consécutive marque une étape importante pour notre bureau de Paris et reflète les efforts soutenus et délibérés déployés pour faire progresser l'égalité sur le lieu de travail au niveau local. Ces progrès ont été rendus possibles grâce à des mesures délibérées en matière de leadership, de développement des talents et d'engagement des employés.
Au cours de l'année écoulée, notre bureau de Paris a continué à renforcer son pipeline de leadership et a créé des espaces dédiés qui permettent aux femmes de mieux se faire entendre et qui favorisent leur développement à long terme. En outre, nous avons continué à investir dans le parrainage, le mentorat et les pratiques inclusives en matière de ressources humaines. Ces initiatives sont renforcées par notre participation active à l'écosystème professionnel au sens large, notamment par l'expansion de nos groupes de ressources pour les employés dirigés localement. L’organisation de l'événement « Women in Restructuring » à Paris en novembre 2025, qui a réuni plus de 80 personnes et donné lieu à des discussions passionnantes animées par trois femmes leaders, en est une belle illustration.
Objectifs de progression 2026
Cette année, nous avons mis en place plusieurs initiatives qui nous aideront à atteindre notre objectif de complète égalité professionnelle :
- Égalité en matière de promotion : l’entreprise s'est associée à des consultants externes spécialisés dans l'inclusion afin d'améliorer notre formation au leadership. Cette collaboration permet de garantir que les dirigeants membres des comités de promotion sont en mesure de reconnaître et de surmonter les obstacles à l'avancement de nos collègues féminines au cours de leur carrière.
- Diversité du leadership : nous restons déterminés à aligner notre représentation des genres sur la disponibilité des talents spécialisés sur le marché. Nous continuerons à donner la priorité aux stratégies de recrutement actif et de promotion interne afin de garantir une représentation appropriée au sein de nos postes les mieux rémunérés.
- Cohérence en matière de flexibilité du travail : nous formalisons un guide clair et pratique afin d'assurer une plus grande cohérence en matière de flexibilité dans toute la région EMEA. En définissant ce que signifie « flexibilité » dans la pratique et en intégrant des méthodes de travail durables, nous visons à garantir l'égalité des chances, et à réduire le recours à la discrétion individuelle des responsables, renforçant ainsi l'attraction et la rétention de talents diversifiés.
Perspective du leadership
« Alors qu'AlixPartners poursuit sa croissance, il reste essentiel pour notre réussite de promouvoir une culture inclusive au sein de notre bureau parisien. La récente nomination d'Estelle Fornallaz au poste de Partner & Managing Director de notre pratique Private Equity témoigne de notre engagement à renforcer la représentation des femmes aux plus hauts niveaux de direction.
Je suis extrêmement fière que notre entreprise encourage et défende la diversité des perspectives, des expériences et des origines. Notre approche inclusive est reconnue et appréciée tant par nos collaborateurs que par nos clients pour l'innovation qu'elle apporte à nos idées et à nos méthodes. Alors que nous poursuivons cette route, je me réjouis à l'idée de construire une culture qui évolue avec nos collaborateurs et renforce notre entreprise pour l'avenir. »
-Catherine Sherwin, Partner & Managing Director, Co-Head EMEA & Country Leader France
* 1. Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35 pts
2. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris) : 15 pts
3. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33 pts
4. Nombre de salariés du genre sous-représenté parmi les 10 salarié(e)s ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 pt
AlixPartners France: 2026 Professional Equality Index Results
Published 27 February 2026
AlixPartners has published its 2026 Professional Equality Index score for France, achieving a result of 83 out of 100. This represents a significant and positive trajectory from the score of 77 reported in the previous year.
Exceeding the regulatory threshold for the second consecutive year marks a vital milestone for our Paris office and reflects sustained, intentional efforts to advance workplace equity on a local level. This progress has been driven by deliberate action across leadership, talent development, and employee engagement.
Over the past year, our Paris office has continued to strengthen its leadership pipeline and created dedicated spaces that elevate women’s voices and support long-term development. Additionally, there has been continued investment in sponsorship, mentoring, and inclusive people practices. These initiatives are reinforced by our active participation in the wider professional ecosystem, including the expansion of our locally led employee resource groups. A fitting example being the hosting of Paris’ ‘Women in Restructuring’ event which invited more than 80 people and triggered captivating discussions led by three female leaders, in November 2025.
2026 Objectives for progress
This year, we have several initiatives under way which will help us move towards our goal of full professional equity:
- Promotion equity: The firm is partnering with expert external inclusion consultants to enhance our leadership training. This collaboration ensures that senior leaders on promotion committees are equipped to recognize and address any structural barriers as women advance through their careers.
- Leadership diversity: We remain committed to aligning our gender representation with the availability of specialized talent in the marketplace. We will continue to prioritize active recruitment and internal promotion strategies to ensure appropriate representation within our highest earning positions.
- Flexible work consistency: We are formalizing a clear and practical framework to bring greater consistency to flexible work practices across EMEA. By defining “flexibility” in actionable terms and embedding sustainable ways of working, we aim to ensure equitable opportunities while supporting the attraction and retention of diverse talent.
Leadership perspective
"As AlixPartners continues to grow, fostering an inclusive culture within our Paris office remains fundamental to our success. The recent appointment of Estelle Fornallaz, as Partner & Managing Director in our Private Equity practice, reflects our commitment to strengthening gender representation at the most senior levels of leadership.
I am immensely proud that our firm embraces and advocates for diversity in perspectives, experiences, and backgrounds. Our inclusive approach is recognized and valued by both our employees and our clients for the innovation it brings to our ideas and approaches. As we continue this journey, I look forward to building a culture that evolves with our people and strengthens our firm for the future."
-Catherine Sherwin, Partner & Managing Director, Co-Head EMEA & France Country Leader